加强人才队伍建设，提升核心竞争力

发展之道，在于人才。人才兴则事业兴，人才多则机会多，人才强则优势显。企业要发展，人才是根本，企业的发展与人才文化建设相辅相成，缺一不可。人才文化建设对于一个企业的发展起到了举足轻重的作用。我局多措并举，通过大力挖掘人才、培养人才等措施为局长远发展实现战略支撑。

一是加强组织领导，优化人才环境。成立了人才工作领导小组，由党组书记刘忠光任组长，各部门负责人任副组长，统筹做好人才建设与管理工作制度，建立和完善人才激励机制，同时为人才干部提供优良的住宿和办公环境。

二是加大教育培训，提高人才素养。坚持将理论学习、日常培训和业务实践有机结合，充分利用多媒体等平台加大对职工干部的培训，不断提升人才队伍的理论素养和业务本领。

三是打造团队精神，建立留人纽带。打造“互助、友爱、和善”的团队精神，通过团魂带动职工干部的“主人翁”意识，激发他们的积极性和创造力，从而留住优秀人才。

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